L'empathie en entreprise : amie ou ennemie de la performance ? 🤔
- Paradigm coaching
- 24 avr.
- 1 min de lecture
Être empathique est une qualité... jusqu'à un certain point ! Quand l'empathie excessive mène au "consensus mou", les conséquences peuvent être contre-productives 📉
Les dangers cachés 🚨
Innovation diluée : Des solutions médianes qui ne satisfont personne
Paralysie décisionnelle : Évitement des choix difficiles mais nécessaires
Culture du moindre effort : La peur du conflit prime sur l'excellence
Lenteur d'exécution : La recherche d'unanimité ralentit l'action
La solution ? Une empathie stratégique ⚖️
L'empathie doit coexister avec franchise et courage managérial. La vraie bienveillance crée un cadre où les désaccords constructifs font progresser l'équipe.
Vous reconnaissez ces symptômes dans votre organisation ? Comment trouvez-vous l'équilibre entre bienveillance et performance ? 💼
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