Comment choisir le bon consultant pour votre bilan de compétences ?
Choisir la bonne personne pour vous accompagner dans votre bilan de compétences, c'est un peu comme choisir un co-pilote pour un voyage important. Ce n'est pas une décision à prendre à la légère ! 🧭
Après plusieurs années d'accompagnement de professionnels en transition, voici ce que j'ai appris sur ce qui fait VRAIMENT la différence dans un bilan de compétences réussi :
Ce qui compte vraiment dans le choix de votre consultant :
1- La connexion humaine - Vous allez partager des réflexions personnelles et professionnelles profondes. La personne en face doit vous inspirer confiance dès le premier échange. Écoutez votre intuition !
2- L'expertise sectorielle - Un consultant qui connaît votre secteur ou celui qui vous intéresse pourra vous apporter des insights précieux et des connexions pertinentes.
3- La méthodologie - Demandez quelle approche est utilisée. Est-elle personnalisée ou standardisée ? Quels outils sont proposés ? La démarche doit correspondre à votre façon d'apprendre et de réfléchir.
4- Les résultats concrets - N'hésitez pas à demander des exemples de parcours similaires au vôtre. Quels résultats ont été obtenus ? Quels changements ont été possibles ?
5- L'après-bilan - Le suivi post-bilan fait toute la différence. Comment le consultant vous accompagne-t-il dans la mise en œuvre de votre projet ?
Je crois profondément qu'un bon bilan de compétences doit être une expérience transformatrice qui vous donne de la clarté ET des outils concrets pour avancer.
Vous réfléchissez à faire un bilan de compétences ? Je serais ravie d'échanger lors d'un premier entretien sans engagement pour voir si nous pourrions faire un bout de chemin ensemble.
Contactez-moi pour plus d’infos :
📞 06-62-79-95-43
Ouvrons ensemble une nouvelle page de votre carrière !
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