« Les 3 leçons de management du jeune PDG de Burger King »

Bonjour à toutes et à tous

J’espère que vous allez bien.

Ce mercredi, j’avais envie de partager avec vous un article intéressant paru dans Cadre et dirigeant « Les 3 leçons de management du jeune PDG de Burger King ».

Daniel Schwartz, nommé PDG de Burger King à 32 ans, nous donne 3 leçons de management qui ont fait le tour du monde.

Leçon numéro 1 : Trouver la cause du problème et il n’y a que 3 possibilités :

« Si quelque chose ne fonctionne pas dans votre entreprise, c’est que vous êtes face à un mauvais dirigeant, un mauvais manager ou à une mauvaise stratégie. Savoir de quelle raison il s’agit est crucial. »

Leçon numéro 2 : Savoir attribuer les rôles

Savoir recruter les talents et à attribuer les bons postes aux bonnes personnes, tant pour la marche de l’entreprise que pour satisfaire les ambitions de chacun.

Leçon numéro 3 : Agir et agir vite

Dans une société mondialisée, ultra connectée, avec des marchés qui évoluent à chaque instant, la survie de l’entreprise passe par le développement de son agilité. Burger King a pivoté sa stratégie en très peu de temps, car tout retard aurait aggravé sa situation jusqu’à devenir fatal.

Bonne lecture et bon mercredi.

https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/les-3-lecons-de-management-du-jeune-pdg-de-burger-king/

A très bientôt.

Karine MONTOURCY -Paradigm coaching

Coach de manager, de dirigeant et d’équipe

www.paradigm-coaching.fr